成果を出しても報われず、50代を迎えた焦りと葛藤
「真面目に成果を出しているはずなのに、なぜか会社では評価されない……」
会社員として長年勤めていると、そんな冷めた気持ちになったり、どこかふてくされたような感情を抱えたりした経験があると思います。
一般的な会社であれば、管理職への昇進は40代前半や半ばあたりが標準的です。そんな周囲の同期や後輩たちが次々と昇進していく中で、50代に入ってもプレイヤーのまま留まっていると、「自分は会社から評価されていないのではないか」という焦りや引け目を感じるのも無理はありません。
私自身も50代に入るまでの約10年間、調達の現場でコスト削減などの数値成果を上げてきた自負がありながらも、職場の空気やタイミングに恵まれず、不遇と感じる時期を過ごしました。当時は会社に対して冷めた感情を抱き、将来のキャリアに関する厳しい面談などでも、決して良い印象を持たれなかったと振り返ります。
真面目に組織と向き合ってきたからこそ、成果が無視され「出世の波」に乗り遅れてしまったときの虚しさや理不尽さは、多くの50代会社員にとって深く共感できる悩みではないでしょうか。
遅すぎた昇進と、「会社という組織」の理不尽さ
一般的には遅いとされる50代での管理職登用ですが、時に想定外の転機が訪れることもあります。
私自身、50代を過ぎてから新しく着任した人事部長にこれまでの成果を見てもらえて昇進できたときは、葛藤がありつつも純粋に嬉しさを感じました。しかしその直後、思わぬトラブルに巻き込まれて会社からペナルティを受けることになり、「遅まきながら得た評価」が一瞬で覆るような、組織の理不尽さを痛感することにもなりました。
真面目に働いている人ほど、会社からの遅い評価や突然の処分を「自分の人間としての価値」と直結させてしまいがちです。しかし、会社という組織の評価や昇進のタイミングは、上司との相性や組織の思惑といった、自分ではコントロールできない要素に大きく左右されます。
「会社の評価＝自分の価値」ではない。
遅すぎる昇進や組織の理不尽さに振り回される経験を通してそう気づけたとき、会社での評価に過度な期待を寄せる生き方から、一歩距離を置くことができるようになります。
「評価の打ち止め」は、自分軸を取り戻す絶妙な立ち位置
50代を過ぎてからの昇進やポジションは、年齢的なキャリアのタイムリミットを考えても、これ以上の社内的な大逆転（さらなる出世）を目指すことには限界が見えてきます。一見すると評価の打ち止めは寂しいことのように思えるかもしれません。
ですが、視点を少し変えてみるとどうでしょう。
「平社員のままでは嫌だった」という最小限のプライドは保たれつつも、これ以上の無理な出世競争を追う必要がないため、過剰な重責や社内政治にエネルギーを奪われずに済む。考えようによっては、これからの自分の人生に集中するための「最高に絶妙な立ち位置を得た」とも言えるのかなと思います。
私自身、この立ち位置を得たことで、「会社依存を卒業し、独立やセカンドライフに向けた準備を始めなさい」という天の声をいただいたのだと捉え直すことができました。
社内での評価は、組織の思惑やタイミングでいくらでも変わります。だからこそ「社内評価＝自分の価値」だと思い込んで振り回される必要はないと思うのです。
会社での評価競争から距離を置き、肩書に依存しない「自分自身の足腰やスキル」を静かに鍛えていくことこそが、セカンドライフに向けた最も確実な準備になります。
会社依存を卒業し、セカンドライフへの準備を始める
もし今、遅まきながらの評価や会社での立ち位置にモヤモヤしているなら、それは真面目に会社と向き合ってきた証拠です。だからこそ、そのエネルギーを会社の評価を上げるためだけ使い続けるのは、少しもったいないかもしれません。
社内での評価競争からは潔く降りてしまい、今のポジションを「セカンドライフに向けた準備期間の場」として賢く活用してみてはどうでしょうか。
- 会社員としての最低限の責任はしっかり果たす
- 余計な社内政治や過剰な重責からは距離を置く
- それで生まれた時間と心のゆとりを、自分の学びやこれからの人生の準備に充てる
会社での評価の上限が見えたときこそ、誰かの評価軸ではなく「自分軸」で人生の第二幕を歩み出すためのスタートラインになります。
小さな一歩
こんな問いかけを自分自身にしてみてみませんか。
「もし今の会社の立ち位置が、自分のこれからの人生のための『最高の準備期間』だとしたら、どんなメリットがあるだろう？」
「残業を減らして資格の勉強ができる」「過剰なプレッシャーがない」「名刺を外した自分の強みを考えられる」など、どんな小さなことでもかまいません。
少し視点を変えるだけで、明日からの会社での時間が、自分自身の未来を作っていくための大切な時間へと変わっていくと思うのです。
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